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2、“英雄无用武之地”是人才土壤“肥力”流失的主要因素在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。尤其是入职2年内的博士员工，满怀激情而来，而在一次次学无所用的心灰意冷中离去（参见下图所示）。

现状：上世纪90年代，当时养老金第一支柱改革非常紧迫，站在那时候看，重点工作应该放在第一支柱，因为要广覆盖，要把大家都覆盖进来。2004年开始推出企业年金，现在已经进入一个瓶颈期，最重要的原因就是第一支柱的高缴费率，负担很重，企业没有那么多的积极性，没有那么多的能力来建设第二支柱。

小米最新财报显示，雷军一人获得的99亿元奖励为1.5万小米员工的5.6倍，后者1.5万名员工二季度薪酬为17.429亿元，这三个月里小米员工人均薪酬11.45万元。财报显示，小米行政开支由去年同期的2.89亿元（228.8百万元）增加4469.6%至104.57亿元（10，456.9百万元）。主要是由于今年第二季度一次性以股份为基础的薪酬人民币99亿 元，加上管理、人力资源及财务团队等行政部门扩张所致。

近期，小米集团启动“手机+AIoT”双引擎战略，并在此领域作出深入布局，最近又宣布成立大家电事业部。那么，这一系列举动能否帮助小米强化核心竞争力，并扭转股价下跌的状态，是一个值得思考的问题。雷军称让投资人赚一倍，股价却连跌接近腰斩2018年7月9日，小米集团在港交所上市，上市发行价为17港元，首日即告破发。但股价的波动并没有影响雷军对小米股价未来走势的信心，雷军在小米上市庆功宴上承诺：“要让在上市首日买入小米公司股票的投资人赚一倍。”此后小米股价迎来上涨，一度涨至22.2港元/股。

2、保持物价总体稳定，落实猪肉保供稳价措施，适时启动对困难群众的社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制。3、要切实落实简政减税降费措施，优化营商环境，激发市场主体活力。4、要着眼补短板、惠民生、增后劲，进一步扩大有效投资，今年限额内地方政府专项债券要确保9月底前全部发行完毕，10月底前全部拨付到项目上，督促各地尽快形成实物工作量。

新京报此前报道，据中国驻埃塞俄比亚大使馆消息，失事航班上共有8名中国乘客（含香港居民一人），分别为5名男性、3名女性，其中包括中资企业职员、游客和国际职员。大使馆与埃塞政府、埃塞航空建立了协调联络机制，推动埃塞航空同遇难中国公民家属尽快建立联系，协调埃塞驻华使馆为遇难中国公民家属赴埃提供便利。该大使馆将为遇难中国公民家属处理善后事宜提供积极协助。